Eyelikth diaxeirish an8rwpinoy kefalaioy

Η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι ένας δύσκολος τομέας. Η έλλειψη δεξιοτήτων σε αυτόν τον τομέα οδήγησε ήδη πολλές εταιρείες στο τέλος. Γιατί είναι η επιδέξια διαχείριση του καλού υλικού σημαντικό;

Ο εργαζόμενος πρέπει να αισθάνεται με αυτόν τον τρόπο στην εταιρείαΠρώτα απ 'όλα, πρέπει να σκεφτείτε ποιο είναι το πεδίο που αναφέρεται παραπάνω. Ορισμένοι είναι πεπεισμένοι ότι η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου δεν αποτελεί έκπληξη ως χειραγώγηση. Η πραγματικότητα είναι πάντα ότι η τέχνη αυτού του κλάδου του καταστήματος είναι κατά πρώτο και κύριο λόγο μια εισαγωγή στο τελευταίο, έτσι ώστε ένα άτομο αισθάνεται βαθιά στην τοπική εταιρεία. Όπως ο Andrew Carnegie, ένας βιομήχανος που έχει το δικό του ποτό από τους πιο ποικίλους από όλους του κόσμου, δήλωσε: "οι άνθρωποι εργάζονται για χρήματα, αλλά θα σας ακολουθήσουν ένα επιπλέον μίλι αν τους δείξετε σεβασμό, ανταμοιβή έπαινο και άδεια".

Electricity Saving BoxElectricity Saving Box - Μια συσκευή που θα μειώσει το λογαριασμό ηλεκτρικού ρεύματος!

Σύστημα κινητοποίησης και ικανοποίησηςΣτις επιχειρήσεις, η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου βασίζεται στην τελευταία που χρησιμοποιεί τη μέθοδο ανταμοιβών και κινήτρων. Είναι πρωτίστως σημαντικό για τον υπάλληλο να αισθάνεται καλά στην εταιρεία μας, γιατί τότε θα ήθελα συνήθως πωλήσεις, παραγωγή και έσοδα από αυτόν. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι το πολωνικό κατάστημα αποτελείται από ανθρώπους που είναι σαν όργανα μέσα σε ένα ανθρώπινο ον. Εάν τα όργανα έχουν υποστεί βλάβη, το σώμα δεν θα λειτουργήσει σωστά. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι τα κίνητρα δεν είναι μόνο τα επιδόματα μετρητών (που είναι πραγματικά απαραίτητα, στέλνουν τους ανθρώπους σε μια ευρύτερη προσκόλληση σε μια εταιρεία, αλλά και προφορικά μπόνους. Είναι καλή συνήθεια να συστήνετε έναν υπάλληλο για μια καλά προετοιμασμένη δουλειά, να τον αντιμετωπίζετε με σεβασμό και φιλία. Ωστόσο, από μια πρόσθετη σελίδα, πρέπει να γνωρίζουμε ότι έχουμε καθήκον να επισημάνουμε ένα λάθος σε ένα άτομο που δεν εκτελεί καλά τα καθήκοντά του, έτσι ώστε, αν οι διαφημίσεις μας δεν βοηθήσουν, να το λύσουν και να αποκτήσουν έναν πιο ικανό υπάλληλο.

Η ατμόσφαιρα στη θέση τουΕργάστηκα όταν ήμουν σε μια εταιρεία από την οποία μια γυναίκα είχε ελευθερωθεί νωρίτερα. Ο λόγος για απόλυση ήταν πολύ πρακτικός - δεν αισθάνθηκε έτσι στην εταιρεία, είχε την εντύπωση ότι το αφεντικό δεν την σεβαστούσε, με άλλα λόγια, ο πρόεδρος δεν ήταν πεπεισμένος για την ορθή διαχείριση του ανθρώπινου υλικού. Μετά από μερικές εβδομάδες, η γυναίκα, δεδομένου ότι ήταν εξαιρετικά ειδικευμένη, πήρε μια θέση εργασίας με μεγάλη σημασία σε μια ανταγωνιστική εταιρεία. Και περίπου ένα μήνα αργότερα, ο πρόεδρος άρχισε να την καλεί για την επιστροφή στην τέχνη και τις υποσχέσεις μεγαλύτερων κερδών. Και ξέρετε τι προκάλεσε αυτή τη γυναίκα; Αρνήθηκε, γιατί σε μια διαφορετική εταιρεία η ατμόσφαιρα ήταν πολύ πιο ενδιαφέρουσα και αισθάνθηκε καλύτερα εκεί. Συνοψίζοντας, ο τρόπος για τη βέλτιστη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων δεν προσφέρει μόνο μπόνους, αλλά και την ικανότητα να παρέχει μια άνετη ατμόσφαιρα στην παραγωγή, επειδή ένας καλός υπάλληλος εργάζεται καλύτερα.